10 Ноября 2014
Уважаемый работодатель! Знайте!
- обеспечением государственных гарантий в области занятости населения;
- приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.
Контроль за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения осуществляется посредством проведения проверок работодателей на предмет соблюдения требований, установленных ст.25 Закона о занятости.
Ст.25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения
2. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее , чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность , профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае , если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
- сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) , выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
В случае невыполнения требований ст. 25 Закона о занятости работодатель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии со ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Другие Новости
18 Декабря 2014
Официальное сообщение прокуратуры Убинского района
15 Декабря 2014